全球手機行業風雲再起，古歌這個史前怪獸殺入手機行業。

三位全球代言人開始到處進行活動推廣，古歌公司可是給出了高價，拿人錢財就要付出，錢不是那麽好拿的。

吳京好一點，主要活動地點就在天朝區域，另外兩位可是全球到處飛。

當然了，吳京獲得的代言費也比這兩位低了不少。

影響力不同，獲得的代言費也不同。

古歌手機正式開售一天後，古歌公司公布了銷量，全球總銷量一百三十七萬部，基本達到預期目標。

古歌公司給袁承方定的目標是一百萬部，現在銷量一百三十七萬部，袁承方是超額完成了任務。

這僅僅是開始，隨著三位代言人在各地展開活動，銷量絕對會穩步提升。

時間慢慢的過去了一周，古歌公司再一次公布了數據，全球總銷量突破五百萬部。

這個消息立刻被全球各大媒體瘋狂的報道，【狼來了】【手機行業新勢力】【果果公司跟山星公司的新款手機什麽時間上市！】...........

各種大標題開始出現在頭版頭條，讓其他手機廠家看到後，身上的壓力是成倍增長。

尤其是國內一些手機廠家，雖然有了山星公司的技術支持，進度卻一點都不快。

為為集團跟大米集團等公司組成的聯盟，也是倍感壓力，舉行了一次視頻會議，一致通過打破現在聯合中心薪資體系的決定。

必須引入新的人才加快研發才行，否則，等蘋果公司跟山星公司新一代手機上市，市場份額就剩下不了多少了。

大學招不到合適的人員，那就挖人，開出高薪挖人。

從星靈集團，蘋果公司，古歌公司，山星公司，這四家公司挖人。

今年不能取得突破，明年上半年無論如何必須取得突破推出新的機子，如果做不到這一點，目前的市場占有率將會急劇萎縮。

一番商議後，調集聯盟人事部的精英人員，開始跟那些國際獵頭公司接觸，展開了挖人行動。

不知不覺兩周時間過去了，古歌公司再一次的宣布，第一代古歌手機全球總銷量突破一千萬臺！

這個數據讓很多人都感覺吃驚，誰都沒想到古歌手機會這麽猛。

第一代古歌手機之所以這麽快突破一千萬臺的銷量，跟正確的銷售方案脫不開關系。

第一，手機價位訂的比較合適，再加上贈送的小禮物，符合大眾心裏需求。

第二，國際巨星代言加成。

第三，則要歸功於古歌CEO康納利的決策。

袁承方遞交銷售方案之後，古歌那邊是全員反對，董事會反對，公司高層反對，因為這個銷售方案有辱古歌的名聲。

所有人都認為，價格比星光手機低是一種恥辱！

康納利很清醒，知道目前星光手機大勢已成，你跟星光手機硬碰硬是不行的，跟袁承方談過之後，開始跟董事會溝通。

花費大量精力擺平了董事會，接著又強勢的壓服了管理層，這才讓袁承方的方案順利執行。

如果沒有康納利，第一代古歌手機直接跟星光手機硬碰硬，絕對不會有現在的銷量，哪怕星光手機沒有配備耳機跟充電器。

一千萬臺是古歌公司預定今年年內的銷售目標，現在袁承方在不到一個月的時間內就完成了這個目標，能力絕對值得肯定！

袁承方交出了一份滿意的答卷，也讓康納利臉上增光不少，一個電話打給袁承方，到米國古歌公司總部來參加慶祝會。

日早市，星靈集團總部，葛公明在高進的辦公室匯報工作，訴說人工智能項目組六人辭職的事情。

這六個人，被為為集團主導的聯盟給高薪挖走了。

這六人在星靈集團的年薪是二十萬歐元，獵頭公司給出四十萬歐元的年薪外加三年合同，讓這些人無法拒絕，遞交辭呈離開了。

“公明，不要在意這件事”

“我們的人工智能技術跟任何公司的人工智能技術都不同，或者說，全球各家的人工制技術都是不相同的”

“他們被挖走之後需要一個適應期，能夠適應更好，如果不能適應，恐怕下場不會多好”

“你看我們挖古歌那邊人工智能項目組的人員了嗎？”

“果果公司挖我們人工智能項目組人員了嗎？山星公司挖我們的人員了嗎？”

“巨頭企業跟機構是不會挖人的，因為一個不好，不僅起不到好作用反而會起到反作用，拖累整個項目組研發進度”

“原因的人工智能體系猛然間加入其他的體系，很容易崩潰的，想要完美融合不是那麽簡單的”

“這也是我們幾家從不挖對方人工智能技術人員的根本原因”

“微軟內部也有人工智能項目，總部在米國，也沒有從古歌跟蘋果公司挖人，已經很說明問題了”

“晚上我給任老大打個電話提醒一下，至於對方聽不聽就不是我們能決定了，我們已經盡到自己身為盟友的責任了”

“這六個人走了，我們正好可以引入新鮮血液來提升整體實力，這是好事，不要在意。”

高進很平靜的說出這句話，理解任老大跟雷布斯等人的難處，現在古歌第一代手機上市，給他們的壓力太大。

重壓之下，這些人的心都亂了。

葛公明聽完高進的解釋這才明白怎麽回事，跟著點了點頭安心了，內心的不平煙消雲散了。

從內心來講，葛公明不希望高進跟任老大通這個電話。

挖我墻角我還在提醒你，葛公明沒有那麽大度。

兩人在辦公室內聊了一個多小時，葛公明就離開了高進辦公室，高進一擡手將杯子裏的茶水喝了，拿出電話撥打了出去。

很快，電話就通了，任老大的聲音傳了出來“老弟，老哥這一次對不住你了”。

任老大很爽快的道歉了，挖人這麽大的事情想裝糊塗是不可能的，高進現在打電話，在任老大看來是興師問罪。

“老哥，我打電話不是怪你們挖人，而是為了跟你們提個醒”

“人工智能項目並不是挖人就可以解決問題的，有時候，挖人反而會拖累項目進度，據我所知........”

高進滔滔不絕的講了不少，電話那頭的任老大皺起眉頭了，開始思索高進說的事情，這件事可真的不能大意。

如果高進說的是真的，挖人就變成給自己挖坑。

“多謝老弟提醒，我會跟他們認真談這件事，不管怎麽說，這一次是我們辦的不對，這也是沒辦法了，還望老弟見諒。”

任老大說話很客氣，高進無所謂，跟任老大聊了一會就掛掉了電話。

高進這邊輕松了，任老大那邊開始著急起來了，不止是在星靈集團挖人了，還在其他公司也挖人了，付出的代價可是不少。

一個電話打出去，立刻暫停挖人，等後通知。

完成這件事後，立刻給咨詢公司下單，咨詢人工智能項目挖人方面的問題，加急辦理，最遲明天一早就能得到準確的答案。

時間慢慢的到了晚上，聯盟裏面其他人都知道任老大叫停了挖人事情，打電話詢問，任老大實話實說。

一個個解釋太過於麻煩，幹脆通知所有人參加視頻會議，任老大統一解釋。

很多人都不相信高進說的，認為這是高進玩的花招，目的是拖累聯盟的研發進度，應該不考慮高進的意見繼續展開挖人行動。

那麽多有經驗的技術大拿加入，肯定可以加快聯合研發中心的研發進度。

一個個吵吵鬧鬧的讓人心煩，關鍵時刻，雷布斯說話了“各位，任總已經給咨詢公司下單了，蒙德裏咨詢公司的名聲大家都知道”

“最多明天我們就能知道結果，如果真如高進所說，我們就能節約一大筆錢”

“反之，耽誤一夜時間也慢不到哪去”

聽到雷布斯說話了，不少人不在吵鬧了，畢竟，聯盟最大的兩家就是為為集團跟大米集團。

現在第一第二兩大股東意見一致，這個面子必須給。

雷布斯之所以這麽說，是因為雷布斯清醒了，聯盟已經跟星靈集團不是一個級別了，到了高進這種地位，說謊沒有任何意義。

高進根本就不擔心聯盟跟他同臺競爭，雙方無論是實力還是技術，都相差太多。

內心相信高進說的，分析任老大看法跟自己一樣才會做出暫停挖人的舉動。

約定好明天視頻會議的時間，會議結束了。

雷布斯私下裏給任老大打了一個電話溝通了一番，兩人也是無奈，現在就看蒙德裏咨詢公司的報告了。

位於鷹國的蒙德裏咨詢公司，非常專業，一幫人只做咨詢業務，其他業務不做。

只要你錢到位了，絕對給你真實的資料，告訴你說想知道的事情真相。

根本不在意你是那個國家的客戶。

不管是任老大也好，雷布斯也好，還是聯盟內的其他人，大部分人都跟這家咨詢公司打過交道，知道這家咨詢公司的實力。

一夜時間過去了，第二天上午十點鐘，蒙德裏咨詢公司的報告就發送到任老大的郵箱當中，非常準時。

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